Als ervaren HR-generalist en manager kan ik op interim- of projectbasis een HR-afdeling verder professionaliseren en de HR-professionals tijdelijk aansturen of vervangen. Daarnaast ondersteun ik bij:

  • Mobiliteit- en loopbaanvraagstukken: in-, uit- en doorstroom van medewerkers.
  • Verzorgen van ‘werk-naar-werk’ trajecten.
  • Organisatieadvies op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, coaching en training.
  • Talent development-vraagstukken: aantrekken en behouden van (jong) talent en het opzetten van talentprogramma’s en “juiste mensen op de juiste plek”.
  • Verzorgen van trainingen.